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蚂蚁短视频免邀请码版功能
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蚂蚁短视频免邀请码版新闻
“湖北热干面订单暴涨 ，工厂紧急招工 ，日薪200元~300元，当日结清。”近期在抖音上 ，一条配合着工人工作镜头的招工短视频获得上万点赞。
记者在抖音 、快手等APP上看到不少以工厂大院、流水线车间为拍摄背景的短视频 ，介绍近期招聘工种、应聘条件 、薪资待遇等信息 。
随着疫情形势逐渐好转，许多工厂正全面复工，加紧生产 ，用工量提升 ，类似的招工短视频在各类平台上获得了广泛关注 。“招聘类主播 ”也随即成为一种新的主播方向，与主打购物的“带货主播 ”不同的是 ，他们给网友“种草”的不是商品 ，而是众多工作岗位。
“我来了，我带着职位走来了！今天提供的职位是…… ”主播周淑敏在多面APP的“职位说 ”板块已经发布了数十条短视频 ，浏览量总计达3万次 。
招聘类主播不仅会更新特殊时期的招工资讯 ，还会针对求职者的担忧，用短视频展示工厂防疫措施 、厂区和食堂隔离环境等 。
应扬长避短而非盲目跟风
记者了解到 ，短视频招聘的成功率还有待提升。
河北邯郸的杨杰是快手上的一名劳务中介 ，他认为短视频渠道招人成本低，但招到人才的数量仍无法和传统渠道相提并论 。
今年3月 ，应届毕业生高一燕向用人单位提交过自我展示的短视频 ，对方当时表示满意，但一个多月过去了，她和同时应聘的同学都没有等到结果 。用人单位表示 ，随着疫情形势好转 ，他们还是希望尽快安排一次线下面试。高一燕向记者坦言：“短视频应聘还是让人缺乏安全感，不如线下面试心里有底 。”
对此 ，内蒙古医科大学辅导员赵斐斐表示：“短视频招聘只是传统招聘的辅助手段 。先‘混个脸熟’ ，而求职者和岗位是否匹配，招聘方仍需线下的实际考察。”由于视频时长和双方距离的限制 ，短视频往往只能展示出求职者或招聘方的长处和优势 ，而在其他方面则有所保留 。
同时，并非所有工作都需要短视频的“加持 ” 。相比之下 ，文化创意工作 ，视频剪辑制作工作，特别注重形象气质、言语谈吐的市场公关 、演艺类工作等 ，更乐于收到求职者彰显个性 、技能的短视频简历或作品。
一些人力资源管理师认为制作短视频的求职者给人“更加认真、更有想法 ”的感觉 ，会对他们产生部分“心理加分”。不过也有人坦言：“短视频再短，也不如传统简历更方便检索信息，回看或存档上也存在一些麻烦 。 ”
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